SOBRE
A partir de uma visão humana, analisamos os enfoques, as metodologias e os modelos
mais eficientes para atingir odesenvolvimento integral das pessoas e das organizações.
PROPÓSITO
Damos soluções integrais que sejam adaptáveis à forma de ser e de fazer de cada empresa, formando
lideranças positivas, analisando situações e gerando resultados positivos no curto prazo que facilitem e
orientem o contínuo desenvolvimento nas organizações.
A ONDE VAMOS?
Procuramos criar uma metodologia que tenha aceitação e reconhecimento no mercado Latino
Americano tanto em clientes quanto em grupos de interesses e concorrentes.
SOMOS
Nossas regras de jogo não são negociáveis, procuramos que todas as pessoas
envolvidas no serviço estejam alinhadas e respeitem a nossa estrutura de valores.
METODOLOGÍA
Basados en diferentes teorías de la administración, de los sistemas, de la sociología y de la antropología, creamos un modelo para determinar el perfil humano de las organizaciones.
La mirada humana es nuestra base para analizar los caminos más eficientes que permitan implementar soluciones integrales dentro de las organizaciones.
La metodologia humanalítica® fue creada hace más de 15 años e implementada en más de 100 empresas, organizaciones y asociaciones de diversos tamaños y especialidades de Argentina y Brasil. Hoy, más de 23000 personas fueron evaluadas por nuestro sistema. Esta forma de intervención en organizaciones fue presentada y es reconocida en cuatro universidades de América Latina y Europa.
NUESTROS SERVICIOS
- Análisis comportamental.
- Selección e inducción de personas.
- Desarrollo de estructura interna.
- Análisis y diseño de perfiles de puesto y competencias claves de la empresa.
- Implementación de evaluaciones de desempeño.
- Desarrollo e implementación de planes de capacitación.
- Evaluaciones de clima laboral.
- Counseling para el despliegue humano.
- Planes de motivación.
- Entrenamiento en el uso de herramientas para el desarrollo de colaboradores.
- Coordinación de actividades motivacionales.
- Implementación de políticas de carrera y estructura salarial.
- Generación de indicadores de desarrollo humano.
- Gestión del conocimiento.
- Desarrollo de sistemas financieros.
- Implementación de políticas financieras.
- Análisis de la estructura financiera.
- Diseño e implementación de plan de cuentas.
- Desarrollo, implementación y análisis de indicadores financieros.
- Desarrollo de políticas financieras.
- Análisis y entrenamiento en toma de decisiones basadas en el estado de resultados e indicadores financieros.
- Auditoría financiera.
- Desarrollo de planes de acción comercial.
- Elaboración, análisis y toma de decisiones basados en el FODA Comercial.
- Sistema de prospección de clientes.
- Experiencialización en ventas de productos y servicios.
- Desarrollo y perfeccionamiento integral del proceso de ventas.
- Entrenamiento en Neuro Ventas.
- Mistery Shopper.
- Diseño de indicadores y herramientas para monitorear ventas.
- Coaching de ventas.
- Análisis de comportamientos para optimizar procesos y desarrollar e implementar sistemas de calidad en las organizaciones.
- Diseño de la política de calidad de una organización.
- Elaboración e implementación del mapa de procesos.
- Diseño y modificación de procesos.
- Diseño e indicadores de procesos.
- Implementación de cuadro de mando y entrenamiento en toma de decisiones.
- Evaluación de satisfacción de clientes.
- Implementación de 5S.
- Diagnóstico Organizacional.
- Análisis e implementación del propósito en la empresa.
- Misión, Visión y Valores.
- Elaboración del Plan estratégico.
- Desarrollo del modelo de negocios.
- Análisis de entorno y matriz FODA.
- Determinación de objetivos, metas, planes de acción e indicadores.
- Diseño de políticas de empresa.
- Elaboración del Plan de Negocios.
- Desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresaria.
- Metodología humanalítica®.
- Comportamiento humano.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Ventas y Negociación.
- Innovación y creatividad.
- Comunicación.
- Cultura y valores.
- Resolución de conflictos.
- Gestión de procesos e indicadores.
- Evaluaciones financieras.
- Comportamientos de calidad.
- Gestión del conocimiento.
- Administración del tiempo.
